Política Integral enHSE y Responsabilidad social

SWCOL S.A.S., empresa Colombiana suministra servicios y soluciones integrales de ingeniería y comercialización de equipos en las áreas de: Automatización de sistemas de control y medición, Mantenimiento y soporte para sistemas de medición y equipos de control, Desarrollo de herramientas tecnológicas para la industria, equipos y sistemas para el sector Energético, Oil & Gas, y Minero, y el Estudio monitoreo de clima y ambiente, y los desplazamientos laborales propios para su ejecución.

En el marco del desarrollo de sus actividades a través de su Gerencia General se compromete a:

• Destinar los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del sistema de gestión en seguridad, salud en el trabajo y ambiente, el plan estratégico de seguridad víal y las actividades de responsabilidad social.

• Promover y desarrollar acciones de prevención para proporcionar condiciones de trabajo saludables para prevenir lesiones, deterioro a la salud que resulten en accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral, de contaminación al ambiente, y pérdidas en la operación, estableciendo controles que permitan eliminar los peligros, reducir los riesgos y los aspectos e impactos ambientales acorde a la priorización según la valoración de estos.

• Prevenir y controlar los peligros y los aspectos ambientales siendo responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores, especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo, evidenciado en el resultado de los objetivos y metas propuestas.

• Revisar constantemente los resultados de la evaluación de los riesgos y oportunidades de los riesgos de la organización.

• Establecer espacios de consulta y participación para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte los trabajadores o sus representantes.

• Cumplir con la legislación aplicable y otros requisitos en relación con los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, y los aspectos ambientales.

• Rechazar el trabajo infantil, el trabajo forzado, y la discriminación promoviendo el valor del respeto, con sus partes interesadas clientes, proveedores, contratistas y visitantes.

• Realizar periódicamente la revisión de la gestión en seguridad, salud en el trabajo, ambiente, gestión de seguridad víal y las actividades de responsabilidad social, buscando el mejoramiento continuo, reflejado en el resultado de los objetivos y metas, en el bienestar y salud de sus colaboradores, la conservación y protección del ambiente, contribuyendo a la seguridad víal en su entorno y garantizando la satisfacción de sus clientes.